Observatoire de l'Emploi et des Métiers en Mutualité

Les enjeux de transformation des métiers de la Mutualité

L’étude « Les enjeux de transformations des métiers de la Mutualité » a été réalisée en 2016 dans un contexte de profondes mutations du secteur mutualiste. Elle a pour but d’anticiper les besoins d’accompagnement des collaborateurs. La dimension prospective se concrétise par un travail d’identification d’un scénario d’évolution à horizon 2025 construit sur la base des choix stratégiques opérés par les mutuelles. Les conséquences de ce scénario sont ensuite déclinées sur les activités et compétences de familles de métiers ciblées en raison des effectifs concernés et des enjeux qu’elles représentent dans la transformation des mutuelles. Il s’agit des familles : « Conception produits et Etudes de risques », « Marketing », « Commerciale », et « Gestion ». Les métiers du développement RH, de la gestion de projet et du management de proximité, essentiels à l’accompagnement des transformations, font quant à eux fait l’objet d’une cinquième thématique spécifique intitulée « Moteurs du changement ».

Cette étude constitue avant tout un outil d’aide à la décision en matière de politique de ressources humaines, tant pour les dirigeants mutualistes que pour les partenaires sociaux.