 La professionnalisation des salariés et la certification
 Primordiale tant pour l’entreprise que pour le salarié, la certification répond à trois grands objectifs : la reconversion professionnelle des salariés, la reconnaissance des compétences et la structuration des parcours d’intégration. Un salarié est qualifié lorsqu’il a démontré une combinatoire de connaissances de savoir-faire et d’aptitudes lui permettant d’assurer un ensemble d’activités dans un contexte professionnel large, à un niveau de responsabilité et d’autonomie défini.
Trois registres de certifications peuvent être identifiés en France :
- les diplômes et titres à finalité professionnelle délivrés par l’Etat (emploi, éducation, culture, etc.) et créés après avis d’instances consultatives – les Commissions Professionnelles Consultatives - où siègent les partenaires sociaux.
- les Certifications de Qualification Professionnelle délivrés par les branches.
- les certificats délivrés sous la tutelle des ministères sans consultation des partenaires sociaux et par des établissements de formation publics et privés.
Toute certification professionnelle est accessible aussi bien par la formation initiale, continue, en alternance ou dans le cadre d’une Validation des Acquis de l’Expérience.
Les certifications professionnelles sont reconnues comme des indicateurs de qualification. Elles sont enregistrées au RNCP - Répertoire Nationale des Certifications Professionnelles - et classées par équivalences de niveaux et par domaines de compétences.
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