Institutions représentatives du personnel – quels parcours professionnels ?
A la demande des partenaires sociaux de la branche, l’OEMM a réalisé une étude visant à mieux cerner les conditions d’emploi et les parcours professionnels des salariés investis d’un mandat de représentation du personnel. Pour ce travail qui s’est déroulé entre septembre 2007 et mai 2008, une dizaine de mutuelles volontaires ont été mobilisées. L’étude comporte deux approches complémentaires, quantitative – quels emplois, quels parcours et quelles évolutions de classification -, qualitative, - analyse des pratiques des mutuelles et dynamiques mises en place. Les travaux sont complétés d’éléments de comparaison avec d’autres secteurs d’activité. Des préconisations concrètes sont faites aux mutuelles pour qu’elles puissent mieux appréhender la gestion des relations sociales.